Het middelbaar beroepsonderwijs heeft te maken met ingrijpende vernieuwingen: competentiegericht beroepsonderwijs en grote variëteit aan werkvormen. Op deze wijze wordt een match gemaakt tussen de ambities en mogelijkheden van de leerling en de vragen van arbeidsmarkt, vervolgonderwijs en samenleving.

De huidige generatie leerlingen is ambitieus, leergierig en betrokken bij haar opleiding. Ze willen verder komen in hun persoonlijke leven en een opleiding vinden ze belangrijk in dat kader. Ze willen goed onderwijs en dat betekent een goede organisatie, structuur en duidelijkheid, maar ook docenten met grote vakkennis en de juiste competenties die hun lesstof goed over weten te brengen.
Kortom leerlingen zijn kritische klanten geworden.

Uit onderzoek blijkt dat leerlingen tevreden zijn over "competentiegericht onderwijs" als aanpak en niemand wil meer terug naar het "oude schoolsysteem". Competentiegericht onderwijs past bij hun manier van leren en ze hebben het gevoel er verder mee te komen in hun eigen leven. Ze hebben ook kritiek en dan vooral op de uitvoering en er valt in hun ogen nog veel te verbeteren. Het ontbreekt vooral aan randvoorwaarden: de structuur en organisatie moet beter, er is teveel onduidelijkheid en er zijn te veel wijzigingen gedurende een schooljaar. Ook is er behoefte aan meer "content" en vinden leerlingen de faciliteiten onvoldoende. Tenslotte vinden leerlingen dat ze geen goede begeleiding krijgen: mentoren en docenten laten zich niet zien, hebben geen tijd of weten het zelf ook niet.

Dat betekent dat u zich als ROC voor een stevige uitdaging gesteld ziet: het competentiegericht onderwijs is een goede aanpak, maar het vraagt bijzondere inspanningen van management en docenten om dat goed vorm te geven. Er is nog veel te doen. Management zal moeten zorgen voor betere organisatie, structuur, faciliteiten en duidelijke communicatie naar leerlingen en ouders. Docenten moeten werken aan de competenties die ze leerlingen willen meegeven om zo ook een rolmodel te kunnen zijn: communiceren, samenwerken, plannen & organiseren, begeleiden en coachen van leerlingen.

Edux heeft een aanbod voor het ROC ontwikkeld om management en docenten te ondersteunen bij het vormgeven van de veranderingen in de organisatie en het onderwijs.
Wat biedt Edux:

• Visieontwikkeling
• Merkontwikkeling en Internal branding
• Professionele cultuur
• Management stijlen: Leiderschap & Covey
• Co-management
• HRM-beleid en implementatie
• Begeleiding en coaching
• Competentiegericht onderwijs